Motivierte Mitarbeiter, die Höchstleistungen erbringen, sind die Grundvoraussetzung für den Erfolg jedes Unternehmens. Wie können wir ein Umfeld schaffen, das Höchstleistungen fördert, was genau kann ich als Führungskraft tun, um ein „High Performance Team“ aufzubauen? Umfragen des Marktforschungsinstitut Gallup zeigen, dass nur 23% der Mitarbeiter in Deutschland wirklich Leidenschaft für Ihre Arbeit zeigen, besorgniserregende 59% „Schlafwandeln“. Die gute Nachricht ist, Führungskräfte haben offensichtlich einen starken Einfluss auf Ihre Mitarbeiter.