In erfolgreichen Unternehmen machen die Menschen den Unterschied. Deshalb tragen Führungskräfte eine besondere Verantwortung, wenn es um das Erreichen der Unternehmensziele geht. Ihre Aufgabe besteht unter anderem darin, Mitarbeitern eine Vision zu vermitteln, klare Ziele zu setzen und sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen und in der Entwicklung zu fördern. Um dem Thema Führung innerhalb der Kuraray Europe GmbH (KEG)  einen noch größeren Stellenwert zu geben, hat sich die Geschäftsleitung dazu entschlossen, in Europa ein Führungskräfteprogramm einzuführen. Dabei wird die KEG von dem externen Dienstleister BevermannAcademy unterstützt.

Als Grundlage für das Trainingskonzept wurde zuerst eine umfassende Bestandsaufnahme durchgeführt: Was sind unsere langfristigen Ziele? Wo stehen wir in Sachen Führung heute? Was sind unsere Stärken und mögliche Entwicklungsfelder? Welche Art von Führung brauchen wir zukünftig, um in dem veränderten Geschäftsumfeld erfolgreich zu bleiben? Auch wurden im Vorfeld Interviews mit globalen Geschäftsverantwortlichen sowie künftigen Teilnehmern geführt, um deren Erwartungen in die Programmgestaltung einfließen zu lassen.

Das Trainingskonzept besteht aus einer Mischung von Präsenzschulungen und web-basierten Trainings. Im Modul 1 geht es hauptsächlich um eine Standortbestimmung und Rollenklärung. In den Modulen 2 und 3 geht es dann um die Frage, mit welchen Führungsgrundsätzen und -techniken wir unsere Ziele erreichen. „Wir möchten unsere Führungskräfte unterstützen und ihnen helfen, sich ihren Stärken bewusst zu werden und mögliche Entwicklungsfelder für sich zu entdecken“, sagt Dominique Buono, die bei Human Resources für Personalentwicklung verantwortlich ist und maßgeblich an dem Programm mitgewirkt hat.

 

Im November machten die KEC-Mitglieder den Anfang und trafen sich zum zweitägigen Workshop für Modul 1. Darauf aufbauend sollen die nächsten Trainingsmodule entwickelt werden. In 2018 werden weitere 50 KEG-Führungskräfte in das Führungskräfteprogramm einsteigen. Für die Zukunft sind weitere Spezialmodule zur Vertiefung bestimmter Themen geplant, die dann von den Führungskräften je nach Bedarf besucht werden können.

 

Statement Dr. Matthias Gutweiler, Geschäftsführer

„Mit der KEG Leadership Academy möchten wir die kulturelle Weiterentwicklung der KEG auf Basis von KEG 2.0 unterstützen und unsere langfristigen Ziele „Great Place to Work“ und „Operational Excellence“ erreichen.“